Esta questão apresentada no título deste texto não é uma indagação levantada pelo Engenharia 360. Na verdade, ela surgiu em uma pesquisa realizada pela rede social LinkedIn, que conversou com jovens entre 16 e 24 anos, chamados de ‘Geração Z’. Essas pessoas, as que mais apostam ou que encontram saída nesta crise no Home Office, acreditam que trabalhar em casa, apesar de ser muito atrativo, pode impactar negativamente a sua imagem profissional. Será mesmo?

Home office | Dados obtidos na pesquisa realizada com a Geração Z

Eis o que os participantes da pesquisa do LinkedIn afirmaram:

• que se sentem menos seguros por não estarem em contato constante ou próximo dos seus líderes e outros colegas de equipe que poderiam lhes socorrer sempre que necessário;
• que, por estarem longe de todos, podem levar mais tempo para aprender tarefas simples, que rapidamente poderiam entender se estivessem observando outras pessoas no ambiente de escritório;
• que provavelmente são menos respeitados – inclusive pela sociedade como um todo – por manterem um regime de trabalho remoto;

• que a impressão é de que a progressão de sua carreira pode estar lenta ou estagnada por este direcionado de seu trabalho para o modelo híbrido ou totalmente remoto;
• que não conseguem, de fato, separar completamente sua rotina do lar com a rotina de trabalho, muitas vezes misturando as atividades num mesmo espaço físico;
• e que os maiores prejuízos que tiveram nos últimos anos – desde problemas de comunicação com terceiros, falta de inteligência emocional, interrupção do aprendizado contínuo, dificuldade de resolução de problemas e adaptabilidade – veio com a pandemia.

E você, concorda com essa visão? Está passando por um problema semelhante? Como está a sua experiência de Home Office? Compartilhe conosco nos comentários!

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Redação 360

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