Não é novidade alguma que a competitividade está altíssima no mercado de trabalho. Só dentro do Brasil são mais de 12 milhões de desempregados (dados do primeiro trimestre de 2022). Isso faz com que as empresas tenham que criar critérios mais rigorosos de seleção.

O problema é que muitos estudantes saem um tanto quanto despreparados da faculdade, prejudicando o crescimento do país, que tem dificuldade de preencher as vagas e atender às necessidades da sua própria economia. Mas, afinal, que perfis profissionais o mercado aguarda? Como você acha que se sobressairia em um processo seletivo para encontrar boas oportunidades de emprego? Bem, o Engenharia 360 tenta responder estas e outras perguntas neste texto!

Como as agências de RH costumam selecionar candidatos?

É óbvio que os recrutadores vão buscar candidatos cada vez mais bem preparados para o mercado, com características únicas, que possam trazer para as empresas resultados rápidos e lucrativos. Por exemplo, diferentes aspectos comportamentais - as chamadas soft skills. Vale a pena os profissionais compartilharem nas entrevistas as histórias das suas experiências anteriores bem sucedidas, os nomes dos melhores parceiros que já tiveram e um portfólio dos trabalhos mais gratificantes realizados em seu setor, demonstrando suas competências. E não se pode mentir, pois é bem provável que toda informação será checada depois!

Assim é que começa a criação da rede de pessoas bem qualificadas - com os melhores currículos e que estão procurando oportunidades ativas - dentro do cadastro das empresas!

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Os perfis profissionais que as empresas mais valorizam?

'Ser interessado' já é a primeira grande qualidade que você pode apresentar nas entrevistas de emprego! Mas só isso não basta, como se pode imaginar. As empresas, no geral, querem funcionários que pensem "fora da caixa"; que consigam ser analíticos, práticos e objetivos. Também que tragam tranquilidade para os seus gestores, estejam sempre bem preparados para os mais diversos desafios, não tenham medo de colocar a mão na massa, se engajem em atividades multidepartamentais sempre que possível, e saibam lidar facilmente com mudanças. E é claro que tem mais, muito mais, como bem mostramos a seguir!

Habilidades básicas

1. Estar aberto a mudanças, mantendo sempre uma atitude positiva e enxergando as boas oportunidades vindas delas;
2. Ter uma mente criativa, atenta aos avanços da internet, crescimentos de mercado e lançamento de tendências, trazendo ideias diferenciadas para a equipe criar produtos e serviços que atendam melhor seus clientes e virando destaque no mercado atual;
3. Ser resiliente, persistente, pró ativo e entusiasmado - independente do salário -, aprendendo com as dificuldades, aceitando bem as críticas, não precisando receber ordens o tempo todo para agir e utilizando a sua inteligência para melhorar em alta performance;
4. Íntegro, ético, empático e humilde, sabendo trabalhar em equipe, se portando bem em público, jamais tendo atitudes negativas ou fazendo comentários preconceituosos e atendendo seus superior com educação;
5. Responsável com as suas tarefas, focado, cumprindo prazos e, assim, transmitindo confiança;
6. Flexível, analisando as opções disponíveis e sabendo optar por aquelas mais interessantes;
7. E com muita coragem para assumir riscos quando necessário e cabível.

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Habilidades extras

1. Ter boa formação profissional, em uma instituição de tradição, com uma excelente avaliação de currículo, que prepara bem os alunos para enfrentar um mercado cada vez mais competitivo;
2. "Fome" por mais conhecimento, ou seja, buscando sempre pelo aprendizado - até porque o mercado está em constante evolução, revelando novas tecnologias com avançada rapidez -, pesquisando como incorporar as novidades ao seu trabalho diariamente, assim tornando os projetos em que se envolve mais rápidos, funcionais, baratos e ecológicos;
3. Aprendizado também em língua estrangeira, para ampliar horizontes e não se limitar no trabalho quando surgir dificuldades.
4. Ser um comunicador, exercitando a todo momento a sua aptidão de fala e escrita, o que certamente vai levar a mais eficiência nas tarefas, auxiliando toda a empresa a manter uma boa relação profissional com clientes e fornecedores - e desenvolver essa habilidade ainda ajuda na capacidade de ouvir, argumentar e criar um bom ambiente de trabalho, mais aberto e saudável;
5. Raciocínio lógico - por exemplo, com facilidade para matemática, análise de riscos e oportunidades;
6. Capacidade de liderança, motivando equipes e inspirando colegas;
7. Consciência de sua responsabilidade social, ambiental e até pessoal - que precisa combinar com a missão das empresas para qual está se candidatando;
8. Visão empreendedora e de estratégia de mercado, sabendo da realidade da área em que atua - principalmente em termos de economia e política;
9. E capacidade de fazer bons planejamentos - seja de materiais, orçamentos, alocação de recursos, cronograma e outras atividades do dia-a-dia, levando para o caminho certo para otimizar resultados -, além da administração da execução.

Tudo isso e mais será exigido dentro das empresas. E saber disso agora é vital para se destacar no mercado! Mas não se preocupe, pois depois de ler esta matéria, você ganhou tempo de se preparar para as suas futuras entrevistas e novas funções!

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Fontes: Blog São Judas, SEESP, CAE.

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Eduardo Mikail

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