Engenheiro, descubra em qual nível da carreira você está e como progredir! A diferença é traduzida justamente nos títulos das vagas oferecidas no mercado. Se está saindo agora da faculdade, sendo um recém-formado, é provável que tenha poucos anos de experiência.

Portanto, será chamado de 'Júnior'. Mas, quando se tornará Engenheiro Pleno ou Sênior? E, aliás, quais as diferenças de obrigações e salários destes níveis mais elevados de hierarquia? Que tal esclarecer estas dúvidas antes de preencher o seu currículo? Então, leia o texto a seguir!

Sobre o método de classificação profissional

Sabe porque você precisa conhecer este método de classificação profissional? Assim, quando você escrever no currículo algum desses termos - Engenheiro Júnior, Pleno ou Sênior -, é isso que será, num primeiro momento, usado para classificar ou desclassificar o seu currículo.

Ou seja, a classificação errada pode te tirar completamente da pré-seleção para muitas vagas de empregos. Se isso é justo? Claro que não! Inclusive, os critérios utilizados para estas definições são, muitas vezes, questionados por quem está no mercado de trabalho. Mas, enfim, são utilizados há anos por departamentos de recursos humanos e você precisa aprender sobre isso!

Teste de nível

A primeira coisa que precisa saber sobre essa classificação é que ela não é automática e nem exata! Mas esse foi o melhor jeito que as empresas encontraram de apresentar explicar quais vagas têm disponíveis e quais os pré-requisitos para o seu preenchimento - nível de escolaridade, experiência de mercado, habilidades, e mais. Veja detalhes a seguir!

(A) Engenheiro Júnior

• Salário médio: R$ 6.000,00 a R$ 8.000,00
• Faixa salarial: R$ 4.000,00 a R$ 10.000,00
• Fatores que influenciam o salário: experiência, área de atuação, porte da empresa, localização.

Pode-se dizer que o nível Júnior está só um degrau acima dos trainees e estagiários. Ele representa os recém-graduados, com pouco tempo de casa ou com pouca experiência profissional - até 5 anos. Dentro das empresas, estes profissionais não terão nenhuma autonomia para tomar decisões, somando menos responsabilidades, realizando atividades mais simples e que não exigem tanto conhecimento. Por isso mesmo, receberão um salário mais baixo!

(B) Engenheiro Pleno

• Salário médio: R$ 9.000,00 a R$ 12.000,00
• Faixa salarial: R$ 7.000,00 a R$ 15.000,00
• Fatores que influenciam o salário: experiência, área de atuação, porte da empresa, localização, pós-graduação.

Profissionais neste nível recebem tarefas mais complexas dentro das empresas. Consequentemente, precisam ter mais experiência teórica - talvez uma pós ou MBA - e prática - 5 a 10 anos. Devem ter capacidade de tomar decisões sozinhos - embora a palavra final não seja sua, mas dos líderes acima na hierarquia da empresa. E já podem pensar em um plano de carreira mais bem definido.

(C) Engenheiro Sênior

• Salário médio: R$ 13.000,00 a R$ 18.000,00
• Faixa salarial: R$ 10.000,00 a R$ 25.000,00
• Fatores que influenciam o salário: experiência, área de atuação, porte da empresa, localização, pós-graduação, liderança de projetos.

Este pode ser o nível máximo da hierarquia de uma empresa - como a diretoria. Profissionais neste posto lideram projetos e equipes. Eles receberão total liberdade de decisões, por conta da sua alta escolaridade e experiência prática - mais de 10 anos - além de tempo de casa. Deverão acompanhar pessoalmente os processos; darão a última palavra; e, em retorno, ganharão o maior salário - já que, por regra, a curva de remuneração segue essa escala crescente.

Observação: As informações de salário médio e faixa salarial apresentadas neste texto correspondem a 2024.

Dicas para Currículo

• Engenheiro Júnior: Destaque seus projetos acadêmicos e experiências relevantes, como estágios e trabalhos voluntários; demonstre suas habilidades técnicas e conhecimento teórico; e apresente um currículo objetivo e conciso, focando nas suas principais qualificações.
• Engenheiro Pleno: Quantifique suas conquistas e resultados em projetos anteriores; e mencione suas habilidades de liderança e trabalho em equipe; e apresente um currículo profissional e organizado, evidenciando sua experiência e expertise.
• Engenheiro Sênior: Enfatize suas habilidades de liderança e gestão de projetos; cite suas certificações e cursos relevantes; e apresente um currículo completo e detalhado, destacando suas qualificações e diferenciais.

Dicas gerais

• Utilize palavras-chave relevantes para cada nível de engenharia.
• Adapte o currículo para cada vaga que você se candidatar.
• Revise o currículo com atenção antes de enviá-lo.

Então, você já sabe qual nível de engenharia melhor define seu cargo? Continue aprimorando suas habilidades e construa a carreira dos seus sonhos!

Veja Também:

Fontes: Xerpay, Vagas, Oficina da Net.

Imagens: Todos os Créditos reservados aos respectivos proprietários (sem direitos autorais pretendidos). Caso eventualmente você se considere titular de direitos sobre algumas das imagens em questão, por favor entre em contato com contato@engenharia360.com para que possa ser atribuído o respectivo crédito ou providenciada a sua remoção, conforme o caso.

Eduardo Mikail

Somos uma equipe de apaixonados por inovação, liderada pelo engenheiro Eduardo Mikail, e com “DNA” na Engenharia. Nosso objetivo é mostrar ao mundo a presença e beleza das engenharias em nossas vidas e toda transformação que podem promover na sociedade.