Quase todo mundo tem medo de uma entrevista de emprego. E não é para menos: qualquer coisa que você disser pode ser usado para te desclassificar e, por isso, é sempre bom estar seguro do que você vai falar. Nesse sentido, uma das técnicas que pode te ajudar bastante é a da entrevista invertida. Continue lendo este artigo do Engenharia 360 para entender bem o caso!

O que é entrevista invertida?

Entrevista invertida funciona assim: em uma entrevista de emprego ou de estágio/trainee, normalmente o entrevistador faz as perguntas e você responde, certo? Porém, fazer algumas perguntas também pode ajudar a melhorar sua imagem para a pessoa que está te entrevistando. Isso acontece porque você se mostra interessado. Por isso o nome entrevista invertida!

Sabe aqueles minutinhos finais, quando o entrevistador pergunta se você tem alguma dúvida? Essa é a hora de mostrar que você nasceu para brilhar. Além disso, a técnica da entrevista invertida já é adotada por muitos entrevistadores que pretendem avaliar algumas capacidades do candidato (e eles podem pedir que você faça algumas perguntas).

Então, nada melhor que ir preparado (inclusive pensando que vai passar por uma entrevista invertida), certo? Um usuário do GitHub separou algumas perguntas que podem ser usadas por você na hora da entrevista invertida. Veja!

Possíveis perguntas em uma entrevista invertida

Sobre o cargo

• Qual é a política para plantões? (Existe pagamento para estar disponível ou por chamadas?)
• Quais tarefas eu faria em um dia normal?
• Qual é média de desenvolvedores juniores e seniores? (E existe algum plano para mudar isso?)
• Como o período de adaptação funciona?
• Quanto de proatividade versus fazer o que foi pedido é esperado?
• Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada?
• Qual é sua definição de sucesso para essa função?
• Você tem alguma dúvida sobre minhas informações?
• Fale-me sobre com quem eu trabalharia
• Existe um plano de carreira para subir de junior a pleno e de pleno a sênior?

Tecnologia

• Quais são as tecnologias utilizadas na empresa?
• Como vocês usam controle de versionamento?
• Como vocês testam o código?
• Como vocês monitoram bugs?
• Como vocês integram e implantam mudanças? Vocês usam CI/CD?
• A configuração de sua infraestrutura está versionada/disponível como código?
• Como é o fluxo de desenvolvimento, desde o planejamento até uma tarefa ser finalizada?
• Como vocês se preparam para recuperação de desastres?
• Existe algum ambiente de desenvolvimento padronizado? Ele é obrigatório?
• Quão rápido vocês conseguem configurar um novo ambiente de testes para o produto? (minutos / horas / dias)
• Quão rápido você consegue responder a problemas de segurança ou dependências no código?
• Todos os desenvolvedores têm permissão a acesso de administrador nos seus próprios computadores?
• Quais os seus princípios ou visão técnica?
• Você tem uma documentação de desenvolvedor para o seu código? Você tem uma documentação separada para os clientes?
• Você emprega análise estática de código?

A equipe

• Como o trabalho é organizado?
• Como a comunicação interna e externa das equipes funciona?
• Você usa alguma ferramenta para organização do projeto? Qual é a sua experiência com eles?
• Como diferenças de opinião são resolvidas?
• Quem define prioridades / cronograma?
• O que acontece quando existem atrasos? (“Isso não pode ser feito no prazo previsto”)
• Que tipo de reuniões acontecem toda semana?
• Quais são os cronogramas para os produtos/serviços? (lançamento são semanais / lançamento contínuo / múltiplas fontes de lançamento / …)
• O que acontece quando há um incidente em produção? Existe alguma cultura de analisar quem foi o responsável?
• Quais são alguns desafios atuais que o time está experimentando e como vocês estão resolvendo?
• Como você acompanha o progresso?
• Como são definidas as expectativas e os objetivos, e quem define?
• Como é uma revisão de código aqui?
• Como você equilibra as metas técnicas e comerciais?
• Colegas de trabalho
• Com quem os desenvolvedores tendem a aprender?
• O que você mais gosta sobre trabalhar aqui?
• O que você menos gosta?
• O que você mudaria se pudesse?
• Há quanto tempo o membro mais longo da equipe está lá?

A empresa

• Existe algum orçamento para ir para conferências/viagens e quais são as regras para usá-lo?
• Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos/expectativas transmitidas para os funcionários?
• Como é o processo de análise de desempenho?
• Existem progressões diferentes para desenvolvimento e gerência?
• Qual é o estado/visão de diversidade na contratação?
• Existe algum recurso na empresa para aprender, como assinatura de e-books ou cursos online?
• Existe algum orçamento para adquirir certificações?
• Qual é o estágio de maturidade? (descobrindo o que desenvolver/trabalhando em novas funcionalidades/manutenção/...)
• Eu posso contribuir para projetos open source? É necessária alguma autorização?
• Existe algum acordo de não competição ou confidencialidade, ou algo parecido que eu tenha que assinar?
• Onde você vê a empresa nos próximos 5/10 anos?
• Quais você acha que sejam as lacunas na cultura de empresa?
• Quando foi a última vez que você notou alguém crescendo aqui e de que maneira eles estavam crescendo?
• O que significa ser bem-sucedido aqui e como você mede o sucesso?
• O que significa equilíbrio trabalho-vida aqui?

Conflitos

• Como as diferenças de opiniões são resolvidas?
• O que acontece quando a equipe está sob pressão e se compromete a trabalhar sua capacidade / velocidade?
• Se alguém identifica áreas de melhoria no processo / tecnologia /, etc., o que acontece?
• Quando existe uma lacuna entre as expectativas da gerência e o desempenho de um engenheiro ou equipe, o que acontece?
• Você poderia me contar uma história sobre uma situação tóxica e como a empresa lidou com isso?

O negócio

• Vocês estão lucrando?
• Se não, quanto tempo até o dinheiro em caixa acabar?
• De onde vem o dinheiro de investimento e quem tem influência nas decisões e direcionamento da empresa?
• Como vocês lucram?
• O que impede vocês de lucrarem ainda mais?
• Qual é o plano de crescimento da empresa para os próximos 1 a 5 anos?
• Quais são os grandes desafios que você prevê?
• O que vocês identificam como sua vantagem competitiva?

Trabalho remoto

• Qual é a proporção entre trabalhadores remotos e funcionários de escritório?
• A empresa fornece hardware e qual é o cronograma de atualização?
• Acessórios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? Existe algum orçamento planejado para eles?
• Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso à internet?
• Quão frequente são esperadas visitas à empresa?
• As salas de reunião estão sempre prontas para videoconferência?
• Trabalho no escritório
• Qual é o layout do ambiente de trabalho? (Espaço aberto/cubículos/vários ambientes)
• Existe um time de suporte / marketing / ou outra função que esteja próximo ao o meu?

Compensação

• Se você tem uma política de bônus? Se sim, como eles são determinados?
• Se você tem uma política de bônus, então quais foram as porcentagens típicas nos últimos anos?
• Vocês têm alguma política de aposentadoria?
• Há benefícios médicos?

Folga remunerada

• Como funciona a folga remunerada?
• Posso antecipar minhas folgas? Isso afeta o valor a ser pago de alguma forma?
• Como funciona o rotacionamento de folgas remuneradas?
• Qual é a política para faltas por parentalidade?
• Qual é a política para licença não remunerada?

Além dessas dicas sobre entrevista invertida, você também pode conferir dicas para se dar bem nas entrevistas de estágio e emprego nesse vídeo especial que o Engenharia 360 fez:

Qual pergunta além dessas você sugeriria para ser feita em uma entrevista invertida? Escreva para nós na aba de comentários logo abaixo!

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Larissa Fereguetti

Cientista e Engenheira de Saúde Pública, com mestrado, também doutorado em Modelagem Matemática e Computacional; com conhecimento em Sistemas Complexos, Redes e Epidemiologia; fascinada por tecnologia.