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Entrevista invertida: perguntas para arrasar em processos seletivos

por Larissa Fereguetti | 22/11/2019
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Quase todo mundo tem medo de uma entrevista de emprego. E não é para menos: qualquer coisa que você disser pode ser usado para te desclassificar e, por isso, é sempre bom estar seguro do que você vai falar. Nesse sentido, uma das técnicas que pode te ajudar bastante é a da entrevista invertida.

Funciona assim: em uma entrevista de emprego ou de estágio/trainee, normalmente o entrevistador faz as perguntas e você responde, certo? Porém, fazer algumas perguntas também pode ajudar a melhorar sua imagem para a pessoa que está te entrevistando. Isso acontece porque você se mostra interessado.

Sabe aqueles minutinhos finais, quando o entrevistador pergunta se você tem alguma dúvida? Essa é a hora de mostrar que você nasceu para brilhar. Além disso, a técnica da entrevista invertida já é adotada por muitos entrevistadores que pretendem avaliar algumas capacidades do candidato (e eles podem pedir que você faça algumas perguntas).

entrevista invertida
Imagem: inc.com

Então, nada melhor que ir preparado, certo? Um usuário do GitHub separou algumas perguntas que podem ser usadas por você na hora da entrevista. Confira:

O cargo

  • Qual é a política para plantões? (Existe pagamento para estar disponível ou por chamadas?)
  • Quais tarefas eu faria em um dia normal?
  • Qual é média de desenvolvedores juniores e seniores? (E existe algum plano para mudar isso?)
  • Como o período de adaptação funciona?
  • Quanto de proatividade versus fazer o que foi pedido é esperado?
  • Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada?
  • Qual é sua definição de sucesso para essa função?
  • Você tem alguma dúvida sobre minhas informações?
  • Fale-me sobre com quem eu trabalharia
  • Existe um plano de carreira para subir de junior a pleno e de pleno a sênior?

Tecnologia

  • Quais são as tecnologias utilizadas na empresa?
  • Como vocês usam controle de versionamento?
  • Como vocês testam o código?
  • Como vocês monitoram bugs?
  • Como vocês integram e implantam mudanças? Vocês usam CI/CD?
  • A configuração de sua infraestrutura está versionada/disponível como código?
  • Como é o fluxo de desenvolvimento, desde o planejamento até uma tarefa ser finalizada?
  • Como vocês se preparam para recuperação de desastres?
  • Existe algum ambiente de desenvolvimento padronizado? Ele é obrigatório?
  • Quão rápido vocês conseguem configurar um novo ambiente de testes para o produto? (minutos / horas / dias)
  • Quão rápido você consegue responder a problemas de segurança ou dependências no código?
  • Todos os desenvolvedores têm permissão a acesso de administrador nos seus próprios computadores?
  • Quais os seus princípios ou visão técnica?
  • Você tem uma documentação de desenvolvedor para o seu código? Você tem uma documentação separada para os clientes?
  • Você emprega análise estática de código?

A equipe

  • Como o trabalho é organizado?
  • Como a comunicação interna e externa das equipes funciona?
  • Você usa alguma ferramenta para organização do projeto? Qual é a sua experiência com eles?
  • Como diferenças de opinião são resolvidas?
  • Quem define prioridades / cronograma?
  • O que acontece quando existem atrasos? (“Isso não pode ser feito no prazo previsto”)
  • Que tipo de reuniões acontecem toda semana?
  • Quais são os cronogramas para os produtos/serviços? (lançamento snão semanais / lançamento contínuo / múltiplas fontes de lançamento / …)
  • O que acontece quando há um incidente em produção? Existe alguma cultura de analisar quem foi o responsável?
  • Quais são alguns desafios atuais que o time está experimentando e como vocês estão resolvendo?
  • Como você acompanha o progresso?
  • Como são definidas as expectativas e os objetivos, e quem define?
  • Como é uma revisão de código aqui?
  • Como você equilibra as metas técnicas e comerciais?
  • Colegas de trabalho
  • Com quem os desenvolvedores tendem a aprender?
  • O que você mais gosta sobre trabalhar aqui?
  • O que você menos gosta?
  • O que você mudaria se pudesse?
  • Há quanto tempo o membro mais longo da equipe está lá?

A empresa

  • Existe algum orçamento para ir para conferências/viagens e quais são as regras para usá-lo?
  • Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos/expectativas transmitidas para os funcionários?
  • Como é o processo de análise de desempenho?
  • Existem progressões diferentes para desenvolvimento e gerência?
  • Qual é o estado/visão de diversidade na contratação?
  • Existe algum recurso na empresa para aprender, como assinatura de e-books ou cursos online?
  • Existe algum orçamento para adquirir certificações?
  • Qual é o estágio de maturidade? (descobrindo o que desenvolver/trabalhando em novas funcionalidades/manutenção/…)
  • Eu posso contribuir para projetos open source? É necessária alguma autorização?
  • Existe algum acordo de não competição ou confidencialidade ou algo parecido que eu tenha que assinar?
  • Onde você vê a empresa nos próximos 5/10 anos?
  • Quais você acha que sejam as lacunas na cultura de empresa?
  • Quando foi a última vez que você notou alguém crescendo aqui e de que maneira eles estavam crescendo?
  • O que significa ser bem sucedido aqui e como você mede o sucesso?
  • O que significa equilíbrio trabalho-vida aqui?

Conflitos

  • Como as diferenças de opiniões são resolvidas?
  • O que acontece quando a equipe está sob pressão e se compromete a trabalhar sua capacidade / velocidade?
  • Se alguém identifica áreas de melhoria no processo / tecnologia / etc., o que acontece?
  • Quando existe uma lacuna entre as expectativas da gerência e o desempenho de um engenheiro ou equipe, o que acontece?
  • Você poderia me contar uma história sobre uma situação tóxica e como a empresa lidou com isso?

O negócio

  • Vocês estão lucrando?
  • Se não, quanto tempo até o dinheiro em caixa acabar?
  • De onde vem o dinheiro de investimento e quem tem influência nas decisões e direcionamento da empresa?
  • Como vocês lucram?
  • O que impede vocês de lucrarem ainda mais?
  • Qual é o plano de crescimento da empresa para os próximos 1 a 5 anos?
  • Quais são os grandes desafios que você prevê?
  • O que vocês identificam como sua vantagem competitiva?

Trabalho remoto

  • Qual é a proporção entre trabalhadores remotos e funcionários de escritório?
  • A empresa fornece hardware e qual é o cronograma de atualização?
  • Acessórios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? Existe algum orçamento planejado para eles?
  • Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso à internet?
  • Quão frequente são esperadas visitas a empresa?
  • As salas de reunião estão sempre prontas para videoconferência?
  • Trabalho no escritório
  • Qual é o layout do ambiente de trabalho? (Espaço aberto/cubículos/vários ambientes)
  • Existe um time de suporte / marketing / ou outra função que esteja próximo ao o meu?

Compensação

  • Se você tem uma política de bônus? Se sim, como eles são determinados?
  • Se você tem uma política de bônus, então quais foram as porcentagens típicas nos últimos anos?
  • Vocês tem alguma política de aposentadoria?
  • Há benefícios médicos?

Folga remunerada

  • Como funciona a folga remunerada?
  • Posso antecipar minhas folgas ? Isso afeta o valor a ser pago de alguma forma?
  • Como funciona o rotacionamento de folgas remuneradas?
  • Qual é a política para faltas por parentalidade?
  • Qual é a política para licença não remunerada?

Você também pode conferir 5 dicas para se dar bem nas entrevistas de estágio e emprego nesse vídeo especial que o Engenharia 360 fez:

Qual pergunta além dessas você sugeriria para ser feita na entrevista invertida?

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Larissa Fereguetti

Doutoranda, mestre e engenheira. Fascinada por tecnologia, curiosidades sem sentido e cultura (in)útil. Viciada em livros, filmes, séries e chocolate. Acredita que o conhecimento é precioso e que o bom humor é uma ferramenta indispensável para a sobrevivência.

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